Regional Director of Human Resources Portugal & Europe

MISSÃO:

O Diretor Regional de Recursos Humanos para Portugal e Europa da United Hospitality Management atuará como parceiro estratégico e líder, promovendo uma cultura inclusiva, inovadora e orientada para o desempenho em toda a organização. Esta função assegurará que as políticas, práticas e iniciativas de RH estejam alinhadas com a missão da empresa de prestar serviços de hospitalidade excecionais, fomentando simultaneamente um ambiente de trabalho onde os colaboradores possam prosperar.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Liderança Estratégica

• Desenvolver e implementar uma estratégia global de Recursos Humanos alinhada com os objetivos de negócio e as metas organizacionais da UHM.
• Colaborar com a equipa de liderança executiva na definição da cultura organizacional e na promoção do envolvimento a todos os níveis.
• Liderar iniciativas de gestão da mudança que sustentem o crescimento e a transformação da empresa, mantendo uma abordagem centrada nas pessoas.

Aquisição e Gestão de Talento

• Supervisionar os processos de recrutamento, garantindo a atração e retenção de profissionais de excelência para responder às necessidades atuais e futuras do negócio.
• Implementar programas de integração eficazes para assegurar uma adaptação harmoniosa dos novos colaboradores.
• Criar e gerir programas de desenvolvimento de carreira, incluindo avaliações de desempenho, planos de sucessão e desenvolvimento de liderança.

Envolvimento e Relações com os Colaboradores

• Promover um ambiente de trabalho positivo através de iniciativas inovadoras de envolvimento, programas de reconhecimento e comunicação transparente.
• Atuar como conselheiro de confiança para colaboradores e gestores em matérias laborais, resolução de conflitos e cumprimento das políticas internas.
• Ser um defensor ativo da diversidade, equidade e inclusão, assegurando que a UHM seja uma referência na construção de uma força de trabalho inclusiva.

Políticas e Conformidade

• Desenvolver e manter políticas e procedimentos de RH em conformidade com a legislação laboral e regulamentos locais, nacionais e europeus, bem como com as melhores práticas do setor.
• Garantir o cumprimento integral das normas legais, de saúde e segurança no trabalho e de relações laborais.
• Realizar auditorias regulares às práticas de RH, identificando riscos e implementando medidas preventivas.

Compensação e Benefícios

• Conceber e supervisionar programas competitivos de compensação e benefícios que atraiam e retenham os melhores talentos, em alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Rever periodicamente os pacotes de recompensas e benefícios, assegurando a sua competitividade no setor da hotelaria.

Análise e Relatórios de Recursos Humanos

• Utilizar dados e análises de RH para fundamentar decisões estratégicas e medir a eficácia dos programas e políticas implementadas.
• Preparar e apresentar relatórios à direção executiva sobre indicadores-chave de RH, incluindo taxas de rotatividade, níveis de engagement e desempenho em recrutamento.

Excelência Operacional

• Assegurar que as operações de RH sejam eficientes, escaláveis e adequadas às necessidades de uma organização em crescimento.
• Supervisionar sistemas e tecnologias de RH, promovendo a melhoria contínua e a transformação digital.

REQUISITOS PRINCIPAIS

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área similar (obrigatório).
• Mestrado ou MBA com especialização em Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional (preferencial).
• Mínimo de 10 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, incluindo pelo menos 5 anos em funções de liderança sénior.
• Experiência comprovada no setor da hotelaria ou em áreas relacionadas.
• Experiência na gestão de equipas de RH em contextos multi-localização e multi-marcas.
• Conhecimento aprofundado da legislação laboral e das melhores práticas de RH, a nível nacional e europeu.
• Competências avançadas em planeamento de força de trabalho, gestão de talento e desenvolvimento organizacional.
• Elevadas competências de liderança e de trabalho em equipa, com histórico comprovado de alcance de resultados através da colaboração.
• Excelentes capacidades de comunicação, oral e escrita, com aptidão para influenciar stakeholders a todos os níveis.
• Perfil estratégico, com uma abordagem prática e um forte compromisso com o sucesso e bem-estar dos colaboradores.