Regional Director of Human Resources Portugal & Europe
MISSÃO:
O Diretor Regional de Recursos Humanos para Portugal e Europa da United Hospitality Management atuará como parceiro estratégico e líder, promovendo uma cultura inclusiva, inovadora e orientada para o desempenho em toda a organização. Esta função assegurará que as políticas, práticas e iniciativas de RH estejam alinhadas com a missão da empresa de prestar serviços de hospitalidade excecionais, fomentando simultaneamente um ambiente de trabalho onde os colaboradores possam prosperar.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Liderança Estratégica
- Desenvolver e implementar uma estratégia global de Recursos Humanos alinhada com os objetivos de negócio e as metas organizacionais da UHM.
- Colaborar com a equipa de liderança executiva na definição da cultura organizacional e na promoção do envolvimento a todos os níveis.
- Liderar iniciativas de gestão da mudança que sustentem o crescimento e a transformação da empresa, mantendo uma abordagem centrada nas pessoas.
Aquisição e Gestão de Talento
- Supervisionar os processos de recrutamento, garantindo a atração e retenção de profissionais de excelência para responder às necessidades atuais e futuras do negócio.
- Implementar programas de integração eficazes para assegurar uma adaptação harmoniosa dos novos colaboradores.
- Criar e gerir programas de desenvolvimento de carreira, incluindo avaliações de desempenho, planos de sucessão e desenvolvimento de liderança.
Envolvimento e Relações com os Colaboradores
- Promover um ambiente de trabalho positivo através de iniciativas inovadoras de envolvimento, programas de reconhecimento e comunicação transparente.
- Atuar como conselheiro de confiança para colaboradores e gestores em matérias laborais, resolução de conflitos e cumprimento das políticas internas.
- Ser um defensor ativo da diversidade, equidade e inclusão, assegurando que a UHM seja uma referência na construção de uma força de trabalho inclusiva.
Políticas e Conformidade
- Desenvolver e manter políticas e procedimentos de RH em conformidade com a legislação laboral e regulamentos locais, nacionais e europeus, bem como com as melhores práticas do setor.
- Garantir o cumprimento integral das normas legais, de saúde e segurança no trabalho e de relações laborais.
- Realizar auditorias regulares às práticas de RH, identificando riscos e implementando medidas preventivas.
Compensação e Benefícios
- Conceber e supervisionar programas competitivos de compensação e benefícios que atraiam e retenham os melhores talentos, em alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- Rever periodicamente os pacotes de recompensas e benefícios, assegurando a sua competitividade no setor da hotelaria.
Análise e Relatórios de Recursos Humanos
- Utilizar dados e análises de RH para fundamentar decisões estratégicas e medir a eficácia dos programas e políticas implementadas.
- Preparar e apresentar relatórios à direção executiva sobre indicadores-chave de RH, incluindo taxas de rotatividade, níveis de engagement e desempenho em recrutamento.
Excelência Operacional
- Assegurar que as operações de RH sejam eficientes, escaláveis e adequadas às necessidades de uma organização em crescimento.
- Supervisionar sistemas e tecnologias de RH, promovendo a melhoria contínua e a transformação digital.
REQUISITOS PRINCIPAIS
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área similar (obrigatório).
- Mestrado ou MBA com especialização em Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional (preferencial).
- Mínimo de 10 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, incluindo pelo menos 5 anos em funções de liderança sénior.
- Experiência comprovada no setor da hotelaria ou em áreas relacionadas.
- Experiência na gestão de equipas de RH em contextos multi-localização e multi-marcas.
- Conhecimento aprofundado da legislação laboral e das melhores práticas de RH, a nível nacional e europeu.
- Competências avançadas em planeamento de força de trabalho, gestão de talento e desenvolvimento organizacional.
- Elevadas competências de liderança e de trabalho em equipa, com histórico comprovado de alcance de resultados através da colaboração.
- Excelentes capacidades de comunicação, oral e escrita, com aptidão para influenciar stakeholders a todos os níveis.
- Perfil estratégico, com uma abordagem prática e um forte compromisso com o sucesso e bem-estar dos colaboradores.
